Rubriche/Propaganda Sociale/di Carla/Dario/Veronica
Anche le ultime due leggi di BILANCIO avevano esteso il periodo di CONGEDO di PATERNITA’ da 4 a 5 giorni nel 2019 e da 5 a 7 nel 2020.
Nuovo passo avanti quest’anno nella direzione indicata dall’ Europa tendente a portare tale periodo a 10 giorni entro il 2022, con la LEGGE di BILANCIO 2021 il CONGEDO di PATERNITA’ arriva a 10 giorni.
“La durata del CONGEDO OBBLIGATORIO per il padre lavoratore dipendente, è aumentata a 2 giorni per l’anno 2017, 4 giorni per l’anno 2018, 5 giorni per l’anno 2019, 7 giorni per l’anno 2020, 10 giorni per l’anno 2021”.
Il suddetto periodo è fruibile anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall’ingresso in famiglia del minore.
Al suddetto periodo di CONGEDO di PATERNITA’ OBBLIGATORIO, anche per l’anno corrente, è possibile aggiungere un ulteriore giorno di CONGEDO FACOLTATIVO, da fruire in accordo e in alternativa alla madre.
Se l’indennità viene pagata dal datore di lavoro, le date in cui si vuole usufruire devono essere comunicate almeno 15 giorni prima.
Se invece è l’INPS a pagare, è necessario presentare domanda direttamente all’istituto, indicando l’IBAN per l’accredito di quanto dovuto.