Ultima new entry è l’Ing. Rocco Alessandro Verona. Lo condivideremo (18h settimanali) con il comune di Nardò.

Cronaca/di pietro zurico

Scorrevo giorni fa il Piano del fabbisogno di Personale, 2022-2024, aggiornato ed approvato dalla nuova Amministrazione. Il commento più ricorrente che si sente in giro è “Niente di nuovo sotto il sole, anzi d’antico”.

Sono dello stesso parere e concordo pienamente, perché se è pur vero che larga parte di quel piano era stato programmato dalla vecchia amministrazione il solo fatto di averlo confermato significa condivisione poi quei ritocchi propri, in più, hanno confermato e sanzionato ciò che si temeva ma si sperava non succedesse. Ma di questo parleremo prossimamente in altra occasione anche se ai più attenti non sfuggiranno alcune dinamiche alla base di certe scelte.

Adesso mi preme rimarcare come anche questa Amministrazione abbia un debole per i colletti bianchi, in particolare se sono Dirigenti, Specialisti con o senza titolarità di posizione organizzativa.

Nell’anno che sta per concludersi Galatina, un piccolo centro di circa 25.000 abitanti con tendenza progressiva e costante alla diminuzione della popolazione, si permette il lusso di giungere ad avere tra i propri dipendenti comunali ben sei Dirigenti: Affari Generali, Lavori Pubblici, Urbanistica, Ragioneria Generale, Politiche Sociali, Polizia Locale.

E’ di questi giorni la pubblicazione di un Avviso per la selezione di n. 1 posto di Dirigente Tecnico da assegnare alla Direzione “Urbanistica e Attività produttive”, mediante la stipula di contratto a tempo pieno e determinato art. 110 TUL.

Altro concorso, questa volta per bando di gara, è quello per Dirigente Amministrativo. Costo economico delle due unità e quello di 64.979 euro cadauna, arrotondate fanno ben 130.000 euro che andranno ad aggiungersi agli altri costi dirigenziali già in carico nel bilancio comunale. Dal prossimo anno bisognerà considerare, euro più euro meno, circa 450.000 euro in bilancio per la sola voce Dirigenti.

Poi ci stanno gli Esperti o Specialisti che dir si voglia. Ne sono previsti, nel solo 2022, n.05, che si aggiungeranno alla pletora già esistente. Alcuni tra i cinque sono già in servizio altri prossimi ad esserlo. Si tratta di n. 01 Specialista tecnico full time (€35.000 annui); n.01 Specialista Amm.vo per l’Avvocatura (€ 35.000 annui); n.01 Specialista Socio Assistenziale per le Politiche Sociali (€ 2.756 trattasi di progressione verticale ossia promozione sul campo … si sa anche chi sarà promossa); n.01 Specialista Socio Assistenziale ( 20h sett. € 39.000 annui ma questa cifra dovrebbe essere un errore di battitura “comunale”, non è possibile che un 20h sett. prenda più di un esperto full time, a meno che…); n.01 Specialista tecnico part time (18h sett. €17.500 annui).

Infine abbiamo la chicca di questi giorni. N.01 istruttore direttivo tecnico per i Settori di Urbanistica-Lavori Pubblici part time (18H settimanali 48.525 annui). Dalla delibera di Giunta comunale del Comune di Nardò la n.560 del 01 dicembre 2022, leggiamo dell’assenso dato al Comune di Galatina per un rapporto di lavoro condiviso tra i due Comuni del dipendente del Comune di Nardò Ing. Rocco Alessandro Verona. Possiamo quindi con quasi certezza affermare che seppur in comproprietà, almeno per il momento, l’ing. Verona è un nuovo dipendente del Comune di Galatina. Speriamo le cose migliorino dalle parti dei Lavori Pubblici.

Lasciando da parte le assunzioni di Specialista tecnico tramite Bando di Coesione per il Sud, i n.4 istruttori amm/vo- contabile (concorso i fase di svolgimento) e le n.5 unità di agenti di polizia municipale di cui n.02 full time e n.03 per 18h settimanali per la durata di 4 mesi, non si vede l’ombra ne presente ne futura di personale operaio (poi li sentiremo come nel passato recriminare sulla difficoltà delle piccole manutenzioni causa mancanza di personale) e per trovare l’assunzione di due autisti bisognerà attendere il 2023.

Quello che avrebbe dovuto essere uno degli obiettivi primari, per l’annoso problema del trasporto scolastico, tamponato nell’anno in corso con una soluzione pasticciata ed improvvisata, è stata rimandata al prossimo anno.

Sul Piano del Fabbisogno di personale ci ritorneremo presto.